Mensch
- Leyard Europe hat eine fortschrittliche Personalpolitik. Das bedeutet, dass wir die Beteiligung der Mitarbeiter erhöhen und sie unter den bestmöglichen Bedingungen arbeiten lassen wollen: Zukunftsperspektiven, Planung mit Verteilung der Arbeitslast.
- Jeder Mitarbeiter erhält eine angepasste Einführung und Anleitung während seiner Anfangszeit.
- Organisation von Veranstaltungen für die Mitarbeiter: z. B. eine betriebliche Weihnachtsfeier.
- Ausstattung mit ergonomischen Möbeln für die Mitarbeiter, Bereitstellung von hochwertiger Arbeitskleidung, Schutzausrüstung und Werkzeugen.
Leyard Europe arbeitet hauptsächlich mit drei Zielen:
- Interne Kommunikation: verbesserte gegenseitige Kommunikation mit den Mitarbeitern und leichtere Aufnahme von neuen Mitarbeitern
- Interne Arbeitsorganisation: Optimierung der Verkaufs- und Produktionsprozesse für die Kunden
- Entwicklung von Ausbildungs- und Karrierewegen für Mitarbeiter