Corporate Social Responsibility
Persona
- Leyard Europe ha una politica delle risorse umane sofisticata. Questo significa che vogliamo aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e farli lavorare nelle migliori condizioni possibili: prospettive future, pianificazione con distribuzione del carico di lavoro.
- Ogni dipendente riceve un'introduzione e una guida adattata durante il suo periodo iniziale.
- Organizzazione di eventi per i dipendenti: per esempio, una festa di Natale in fabbrica.
- Dotazione di mobili ergonomici per i dipendenti, fornitura di abbigliamento da lavoro di qualità, dispositivi di protezione e strumenti.
Leyard Europe lavora principalmente su tre obiettivi:
- Comunicazione interna: migliore comunicazione reciproca con i dipendenti e migliore accoglienza dei nuovi dipendenti
- Organizzazione interna del lavoro: ottimizzazione dei processi di vendita e produzione per i clienti
- Sviluppo della formazione e dei percorsi di carriera per i dipendenti